Herken jij dit als werkgever?

✅ "Is dit verzuimdossier eigenlijk wel compleet?"
✅ "Zijn onze arbeidsovereenkomsten nog juridisch kloppend?"
✅ "Wat moet ik doen als een medewerker al maanden ziek is?"
✅ "Waarom loopt de communicatie over HR zo stroef?"

Klinkt dit bekend?

Dan ben je niet de enige. Veel mkb’ers hebben geen tijd of expertise om grip te krijgen op personeelsdossiers, verzuim en juridische verplichtingen — tot het ineens moet.

Je runt een organisatie. Je hebt personeel. Maar geen volwaardige HR-afdeling. En ondertussen stapelen de vragen zich op:

Jij wil:

  • Iemand die structuur aanbrengt zonder ruis

  • Iemand die juridisch onderbouwd werkt, maar praktisch blijft

  • Iemand die begrijpt wat Poortwachter betekent — én wanneer je in actie moet komen

  • Een vaste schakel, maar flexibel inzetbaar

Wat ik voor jou kan betekenen:

🎯 HR-structuur aanbrengen waar nu versnippering is
🎯 Verzuimdossiers en contracten screenen op risico's
🎯 Ondersteuning bij zieke medewerkers, documentatie en UWV-proof werken
🎯 Juridisch klankbord bij vragen over arbeid, verlof, disfunctioneren

Klaar om overzicht te krijgen?

  • Vraag een gratis verzuimscan aan

  • Plan een vrijblijvende kennismaking