Onze Visie
Ik geloof dat goed werkgeverschap begint bij overzicht, betrouwbaarheid en mensgericht handelen.
HR-beleid en verzuimaanpak mogen geen standaardproces zijn, maar moeten aansluiten bij de realiteit van werkdruk, onzekerheid en juridische verantwoordelijkheid.
Werkgevers zijn vaak verantwoordelijk voor personeelszaken zonder daar dagelijks mee bezig te zijn. Daardoor ontstaan risico’s: incomplete dossiers, onduidelijke contracten of stappen die gemist worden in het Poortwachterproces.
Mijn visie is dat juridische HR-ondersteuning niet alleen een vangnet moet zijn, maar een vast onderdeel van gezond ondernemerschap.
Mijn werk draait om:
• Praktisch handelen – zodat wetgeving toepasbaar wordt in de praktijk
• Strategisch meedenken – met oog voor continuïteit én organisatiebelang
• Flexibel ondersteunen – zonder ruis, maar met heldere kaders
Verzuim en HR-structuur zijn geen losse thema’s. Ze bepalen of een organisatie kan groeien, herstellen én voldoen aan wetgeving. Mijn visie is: als je het goed regelt, heb je er geen omkijken meer naar.
