Herken jij dit als werkgever?
Je vertrouwt op één HR-medewerker, maar die is overbelast.
Ziekmeldingen worden geregistreerd, maar je weet niet wat er daarna gebeurt.
Je hebt arbeidscontracten in Word-documenten verspreid over mappen.
Je vertrouwt op goedbedoelde standaardbrieven, maar weet niet zeker of ze juridisch kloppen.