Drie veelgemaakte fouten in arbeidsovereenkomsten
Geen aanpassing bij functiewijziging: Als een functie inhoudelijk verandert, moet dit juridisch vastgelegd worden. Anders loop je risico bij disfunctioneren of reorganisatie.
Geen up-to-date bijlages of cao-verwijzing: Veel contracten verwijzen naar oude cao’s of bevatten bijlages die niet meer kloppen. Dit verzwakt je juridische positie.
Geen opzegtermijn afgestemd op type contract: Een verkeerd gekozen termijn (of het ontbreken ervan) kan leiden tot claims of onnodige kosten.
